🚫 Danh Sách Ứng Viên Tệ 🚫

Trang web chính thức tổng hợp và chia sẻ những phản hồi trung thực, chuyên nghiệp về các ứng viên từng thể hiện hiệu suất kém, hành vi thiếu chuyên nghiệp hoặc thái độ tiêu cực trong quá trình phỏng vấn hoặc làm việc.

🎯 Mục Đích Chính

Chúng tôi mong muốn giúp nhà tuyển dụng, người phỏng vấn và các công ty tránh những quyết định tuyển dụng sai lầm bằng cách xây dựng một danh sách cộng đồng về các ứng viên có dấu hiệu cảnh báo rõ ràng.

✅ Lợi Ích Cho Doanh Nghiệp

⏰ Tiết kiệm thời gian

  • Giảm thời gian phỏng vấn ứng viên không phù hợp
  • Loại bỏ các cuộc phỏng vấn với ứng viên có dấu hiệu cảnh báo
  • Tập trung vào những ứng viên tiềm năng thực sự
  • Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng
  • Giảm thời gian đào tạo và onboarding

💰 Giảm chi phí

  • Tránh chi phí tuyển dụng sai lầm
  • Giảm chi phí đào tạo nhân viên không phù hợp
  • Tiết kiệm chi phí thay thế nhân sự
  • Giảm thiểu rủi ro pháp lý từ nhân viên có vấn đề
  • Tối ưu hóa ngân sách tuyển dụng

🛡️ Bảo vệ văn hóa công ty

  • Ngăn chặn ứng viên có hành vi độc hại
  • Bảo vệ môi trường làm việc tích cực
  • Duy trì sự đoàn kết trong đội ngũ
  • Giảm thiểu xung đột nội bộ
  • Xây dựng văn hóa công ty bền vững

📈 Nâng cao chất lượng

  • Tuyển chọn nhân tài thực sự phù hợp
  • Nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ
  • Cải thiện chất lượng sản phẩm/dịch vụ
  • Tăng cường sự sáng tạo và đổi mới
  • Xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh mẽ

📥 Cách Đóng Góp Thông Tin

Nếu bạn từng gặp phải một ứng viên gây thất vọng — như bỏ phỏng vấn không báo trước, khai sai thông tin, thiếu kỹ năng cơ bản, thô lỗ hoặc có hành vi độc hại — bạn có thể đóng góp thông tin cho cộng đồng.

🚀 Bốn Cách Đóng Góp Chính

Tùy chọn 1: Google Form (Khuyến nghị)

Điền Google Form với thông tin ứng viên:

👉 Google Form

Admin sẽ cập nhật vào trang web và trả về link của ứng viên thông qua email bạn đã điền.

Tùy chọn 2: Pull Request

Gửi Pull Request (PR) với hồ sơ của ứng viên đến repository GitHub công khai:

👉 GitHub Repository

Hướng dẫn chi tiết:

  1. Fork repository: 👉 Fork từ đây
  2. Tạo file mới với thông tin ứng viên trong thư mục phù hợp
  3. Commit và push thay đổi về fork của bạn
  4. Tạo Pull Request: 👉 Tạo PR tại đây

Admin sẽ cập nhật vào trang web và trả về link của ứng viên thông qua PR bạn đã tạo.

Tùy chọn 3: Discussion

Tạo Discussion trong phần Bad Candidates:

👉 GitHub Discussions

Admin sẽ cập nhật vào trang web và trả về link của ứng viên thông qua discussion bạn đã tạo.

Tùy chọn 4: Email (Không khuyến khích)

Gửi email đến:

👉 Contact Email

Admin sẽ cập nhật vào trang web và trả về link của ứng viên thông qua email cho bạn sau khi đã validate thông tin.

📋 Nội Dung Cần Bao Gồm

  • Mô tả rõ ràng, tôn trọng và khách quan về vấn đề
  • Bối cảnh liên quan (ví dụ: vị trí tuyển dụng, giai đoạn phỏng vấn, hành vi quan sát được)
  • Không bao gồm thông tin cá nhân nhạy cảm (vd: tên thật, số điện thoại, email, giấy tờ tùy thân)

❓ Hỏi Đáp & Thắc Mắc

Nếu bạn có câu hỏi hoặc thắc mắc về dự án này, vui lòng gửi tại:

👉 Q&A Discussions

⚠️ Nguyên Tắc Cộng Đồng

  • Ghi nhận thông tin đúng sự thật – Không chấp nhận công kích cá nhân hay báo cáo sai sự thật
  • Không phân biệt đối xử – Mọi nội dung kỳ thị về chủng tộc, giới tính, quốc tịch… đều bị nghiêm cấm
  • Giữ tính chuyên nghiệp – Đây là công cụ giúp bảo vệ doanh nghiệp, không phải nơi bêu rếu

🛡️ Bảo Vệ Quyền Riêng Tư

  • Không chia sẻ thông tin cá nhân của ứng viên
  • Chỉ báo cáo hành vi không phù hợp trong môi trường chuyên nghiệp
  • Tập trung vào sự kiện thay vì đánh giá cá nhân

🎯 Mục Tiêu Cuối Cùng

Hãy cùng nhau xây dựng một môi trường tuyển dụng minh bạch, an toàn và hiệu quả hơn cho tất cả các bên liên quan.

🚫 Welcome to the Bad Candidate List 🚫

Official website collecting and sharing honest, professional feedback on candidates who have demonstrated poor performance, unprofessional behavior, or toxic attitudes during interviews or employment.

🎯 Main Purpose

Our mission is to help recruiters, hiring managers, and companies avoid bad hiring decisions by maintaining a community-driven record of candidates with consistent red flags.

✅ Benefits for Businesses

⏰ Save time

  • Reduce time spent interviewing unsuitable candidates
  • Eliminate interviews with candidates showing red flags
  • Focus on truly promising candidates
  • Optimize the recruitment process
  • Reduce training and onboarding time

💰 Reduce costs

  • Avoid costs of bad hiring decisions
  • Reduce training costs for unsuitable employees
  • Save replacement costs for personnel
  • Minimize legal risks from problematic employees
  • Optimize recruitment budget

🛡️ Protect company culture

  • Prevent candidates with toxic behavior
  • Protect positive work environment
  • Maintain team cohesion
  • Reduce internal conflicts
  • Build sustainable company culture

📈 Improve quality

  • Select truly suitable talent
  • Enhance team performance
  • Improve product/service quality
  • Increase creativity and innovation
  • Build a strong workforce

📥 How to Contribute Information

If you've encountered a candidate who truly stands out for the wrong reasons — ghosting, lying on CVs, failing basic tasks, being rude, or showing toxic behavior — we invite you to contribute.

🚀 Four Main Contribution Methods

Option 1: Google Form (Recommended)

Fill out the Google Form with candidate information:

👉 Google Form

Admin will update the website and return the link of bad candidate via email you provided.

Option 2: Pull Request

Submit a Pull Request (PR) with the candidate's profile to our public GitHub repository:

👉 GitHub Repository

Detailed instructions:

  1. Fork repository: 👉 Fork from here
  2. Create new file with candidate information in appropriate directory
  3. Commit and push changes to your fork
  4. Create Pull Request: 👉 Create PR here

Admin will update the website and return the link of bad candidate via PR that you created.

Option 3: Discussion

Create a Discussion in the Bad Candidates category:

👉 GitHub Discussions

Admin will update the website and return the link of bad candidate via discussion that you created.

Option 4: Email (Not Recommended)

Send email to:

👉 Contact Email

Admin will update the website and return the link of bad candidate after reviewing all the information.

📋 Content Requirements

Your contribution should include:

  • Clear, respectful summary of the issue
  • Relevant context (e.g. job title, interview stage, behavior observed)
  • No private or sensitive information (e.g., real names, contact details, documents)

❓ Q&A & Questions

If you have questions or concerns about this project, please post them at:

👉 Q&A Discussions

⚠️ Community Guidelines

  • Keep it factual – Personal attacks or fake reports will be removed
  • No discrimination – Reports based on race, gender, nationality, etc. will not be tolerated
  • Be professional – This is a tool to protect teams, not to shame people

🛡️ Privacy Protection

  • Do not share personal information of candidates
  • Only report behavior inappropriate in professional environments
  • Focus on facts rather than personal judgments

🎯 Ultimate Goal

Let's work together to create a safer, smarter, and more transparent hiring ecosystem for all stakeholders.